南京市市政设计研究院

南京市市政设计研究院精耕人才发展领域，聚焦于开发员工的无限潜能。公司以职业锚理论为基石，引进职业兴趣测试系统，为每一位员工量身定制职业生涯规划，关注员工的毕生发展，打造员工的核心竞争力，为员工提供广阔的晋升机会，实现人尽其才，才尽其用。数十年来，公司培养出一大批“专精特新”的卓越人才，服务于万千客户，为我国市政事业创造出较大的经济效益、社会效益和生态效益。

南京市市政设计研究院高度重视管理人才、储备人才的培养，提出“人才倍增计划”，在未来10年内，培养10名行业有影响力的高管，100名优秀的中层管理干部，500名合格的储备干部。公司引入先进的“人才地图”理念，整合五大职业晋升通道——经营管理序列（M）、技术管理序列（TM）、技术序列（T）、区域经营序列RM）、项目管理序列（R），打造出员工熔炼、成长、成才的孵化系统。公司秉承“人才是公司第一资产”的理念，组织实施专业的人才盘点计划，鉴别庸才、优才和卓越人才，依据人才评价、岗位评价的结果，实现人才资源的优化配置，为“明星员工”赋权授能，给予优质的发展空间。

南京市市政设计研究院倡导终身学习理念，致力于创建高质量的学习型组织，拥有完善、积淀深厚的培训体系，知名、有影响力的培训师资，客观、高信效度的培训评估，丰富、有趣味性的培训课程。公司与名牌大学、知名培训机构建立长期合作关系，共同开发金牌师资和培训课程。内部培训方面，公司拥有一支专业精深、爱岗敬业的内部讲师团队，定期开设给排水、道桥、结构、建筑、燃气、电气、规划、风景园林、造价等专业类课程，定期开设企业文化、商务礼仪、职业道德、拓展培训、体能培训等通用类课程，达到增强员工素质、提升员工能力、解决工作问题、凝聚团队合力的多重效果。外部培训方面，公司通过校企合作、派外深造、国内外优质项目考察、组织团建活动等方式，开阔员工视野，活跃员工思维，促成管理创新、模式创新和观念创新。公司定期开展培训需求分析，为员工制定个人发展计划（IDP），建立员工培训档案。公司邀请管理专家及各专业资深顾问莅临指导，开展培训诊断和研究，推行极具针对性的培训方案。2021年度，公司培训总学时超过600课时，共计近6000人次参加培训。