七月骄阳似火，草木青葱，又是一年应届生入职季。为了让新员工尽快熟悉工作环境，了解企业文化，帮助其从学生身份转变为职场人，南京市政院运营保障中心人力资源部、公司团委、工会共同举办了为期3天的新员工入职培训及训练营活动。公司高层领导、各职能中心部门及板块负责人、各生产院所负责人与40余名应届生新员工齐聚一堂，共同参与此次活动。

入职培训中，公司为大家精心策划了企业历史沿革、品牌建设、企业文化、组织架构、运营管理制度和各部门院所业务领域及业绩介绍，从历史、文化、管理、技术，再到个人发展，让新员工全方位了解南京市政院这个大家庭的运转机制，帮助新员工快速融入其中。

在主题为“2019新动力”的“有品青年训练营”系列活动中，公司所有高层领导集体亮相，与新员工零距离交流互动。在经历轻松有趣的破冰暖场环节后，新员工与高层领导随机分组，定策略、做分工，以探险的新奇形式实地参观公司的经典项目，在参观的过程中与项目负责人深入交流学习，并在团队竞争中探寻自我，全方位打造高效新员工团队。

分队参观项目

活动中，夏文林总经理代表全体公司领导及员工欢迎新同事的到来，并为新员工作寄语。夏文林总经理首先介绍了公司的基本情况以及至2023年的五年战略目标，随后阐述了公司“家文化”和“以人为本，悦己悦人”的价值观，希望每位新员工用最短的时间适应工作环境，认同公司的核心价值观、企业精神、经营理念，尽快成长为公司的中流砥柱，成为“高质量发展”的新动力。

夏文林总经理对新员工提出了四点殷切期望，一要高瞻远瞩，只争朝夕；二要尊重公司，敬畏规则；三是态度为先，责任为重；四是加快转变，快速成长。希望大家努力成为公司发展的引领者、担当者，理解、汲取并践行企业文化，把自己当作公司大家庭中的一员并坚守岗位职责，为公司下一个高质量发展的五年带来更多惊喜。

活动结束后，新员工们围聚在一起分享感受。他们表示，此次入职培训及训练营活动是他们顺利迈入职场的开始。在参观项目的过程中，他们为南京市政院的强大实力和所获荣誉感到骄傲，并将所学知识与实际应用相结合。在与领导的交流中，对未来的职业规划有了进一步的设想。

应届生新员工感言

此次活动好似一个窗口，是新员工了解公司发展及定位，融入工作团队的重要渠道。全体新员工将跟随公司发展的脚步，展望梦想，扬帆起航，在日后的工作岗位中实现自我价值，争做有担当、有价值、有分享的南京市政院人。