陆羽：毕业于中国人民解放军陆军工程大学，从事建筑设计11年，2010年加入南京市政院大家庭，目前是设计五院的建筑工程师，其参与设计的项目曾获得省、市、区级的多个奖项。

工作+家庭=忙碌的生活

“滋滋滋……”这不知是第几次电话震动了，正在外地出差的陆羽接起电话，原来是女儿打来的视频：“妈妈你什么时候回来呀？”“妈妈快回来啊！”儿子也嘟囔了句。陆羽一顿安慰儿女后挂了电话……想要兼顾事业与家庭，真的非常不容易。

既是双胞胎儿女的母亲，也是建筑设计师的陆羽，对于平衡家庭与事业两者的关系，她似乎有着自己的小妙招，下面让我们来听听她的经验分享。

Q：如何在忙碌的职场与双胞胎妈妈角色之间平衡转换？

A：不论是设计师还是两个七岁孩子的妈妈，这两个角色的责任、压力都很大的。

世上没有两全其美的事情，平衡也只能是相对的。工作与家庭之间，我在不断地取舍与调整当中，学习如何平衡。渐渐地我认识到，在与孩子相处的日常中，耐心沟通、换位思考、言出必行都是非常重要的。

项目紧急起来，难免需要加班。这种情况下，我一般会提前给孩子们打预防针。每次加班之前，我会跟孩子们说：“今天要加一会儿班呢，你们先乖乖吃饭哦，妈妈会尽快做完工作回去的。”提前沟通可是很重要的一个细节，让孩子们感受到被重视的感觉。教育不止是书本教育，更重要的是心灵教育。

还有种特殊情况，比如最近一次出差去淮安参加项目讨论会，要在当地过夜。虽然提前打了预防针，但小朋友还是会生气，放学回家不停地给我打电话、打视频表达不满。我非常理解孩子们的感受，爸爸妈妈都出差在外，家里只有不会使用电子产品的爷爷奶奶，孩子们按时写了作业，却没有父母在身边，没能按老师的要求在线上交作业，也没有获得按时交作业的表扬与奖励，心中很是委屈。电话里，我会先跟孩子们表示歉意，并夸赞他们做的很棒，是爸爸妈妈的原因才没能按时交作业；让他们放心，妈妈会立即跟老师沟通解释，并且他们没有得到的奖励，爸爸妈妈会好好补偿的。其实认错也是尊重孩子的表现，在尊重的前提下去爱护他们，让孩子的心灵健康成长。

Q：你认为公司文化和环境对“职场妈妈”友好吗？
A：公司对“职场妈妈”非常友好。工作日里，对于小孩生病的情况，不管是“职场妈妈”还是“职场爸爸”，想请假带小孩看病，公司都非常理解、通融，审批请假流程的速度也很快。

遇到特殊情况需要假期加班时，我偶尔会带着孩子来公司，方便一边加班一边照看孩子，公司领导见了还鼓励我，让我假期多多陪伴孩子、家人。

疫情期间，公司也理解“职场妈妈”对家中孩子的担忧与牵挂，对于交通不便的情况，“职场妈妈”想申请居家办公，方便照看孩子，公司也是非常支持的。

对此，我真的非常感谢公司、领导和同事们的理解与支持，为“职场妈妈”，也为“职场爸爸”解决了许多后顾之忧。

Q：在南京市政院最难忘的项目经历是什么？

A：难忘的项目经历有很多，其中最难忘的，也是学习到最多专业知识和技能的项目是太仓市第三水厂，这是我刚进院做的第一个大项目。很幸运，我遇到了愿意指导我各项技能的前辈们，完成了平生第一栋大楼的施工图设计，为我日后的工作打好基础，是我对公司真正有归属感的起点。

除了专业知识和技能之外，近年在设计五院的最大收获，是部门教我们如何加强团队协作，提高沟通能力、更高效的对接项目，引导我们如何跨越专业负责人角色，用项目负责人的思维去思考、解决问题，这里边的学问真是无法用三言两语说得清的。

记得刚到五院的时候，突然发现工作对接比之前更困难、繁琐，跟其他专业同事不在同部门，加上各自对接的方式、深度、习惯各不相同，额外引发许多误会和矛盾，有点手忙脚乱、快被压垮的感觉。后来部门梳理、规范了工作界面并统一标准；组织大家分享宝贵的经验和沟通技巧，帮助我们如何用设计负责人思维、项目思维有效推进项目。有了支撑和依靠，身心逐渐重新在大家庭里安定下来，配合工作也越来越顺利。

我会在以后项目实践中，把学到的方法与技巧融会贯通，找到适合自己的应对和处理方式，争取做好每个项目。

敢于直面家庭与事业的双重压力，努力兼顾两者的好妈妈+女强人，是专业的，也是勇敢的，更是值得尊敬的。每一位“职场妈妈”都是超人，感恩“职场妈妈”，衷心感谢你们对家庭，对公司，对社会的贡献！