为提升各分院人力资源管理能力,夯实精细化管理基础工作,更好地服务与赋能各分院,南京市政院结合集团、公司及分院发展要求,于7月24日、25日组织开展为期两天的人力资源专项工作会议。本次会议由运营保障中心主办,来自全国14个分院的人力资源负责人共聚南京参与了本次会议。

会议培训内容涵盖了员工入离职及异动、薪酬体系、职称注册、培训策划实施、NC系统实操等方面内容,通过总分院交流互动的方式,从实际需求出发,提升分院人力资源人才队伍建设,为各分院赋能。

南京市政院财务总监兼运营保障中心主任郝显荣在会议上指出,今年是我院加入北控水务集团“第二个五年发展规划”的开局之年,我院在实现下一个五年发展规划目标的过程中,离不开分院在各方面的共同努力。在人力资源工作方面,总院已从风险防范、流程化、标准化等角度对工作进行了梳理,通过此次会议,总院与分院就如何加强人力资源工作的成果和经验进行了分享交流,将为总院及分院的人力资源管理规范化、标准化提供有力保障和重要支撑。此外,作为“前进路上的合伙人”,分院应与总院在人才、资质和奖项上形成双向有效互动,以期达到优势互补,共同发展的目标。